首 页 江阴概况 部长致辞 组织机构 部长信箱 举报信箱  
 
用户名:
密 码 :
第355位访客
关键字:
首页 >> 农村党建
江阴市选聘大学生村干部工作暂行规定
2010-11-16 14:17:36
为切实加强对大学生村干部的选拔、培养和管理,充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的重要作用,根据中央和省委关于引导和鼓励大学生面向基层就业的有关精神,结合我市实际,制定本规定。
  
第一章   总   则
  
  第一条 选聘大学生村干部工作的目的意义:选聘大学生村干部是加强农村基层组织建设、优化农村干部队伍结构的有效措施,是解决“三农”突出问题,扎实推进新农村建设的迫切需要,对于提高基层干部整体素质、构建坚强有力的村级党组织和干部队伍、促进全市农村经济社会全面发展将产生积极作用。
  第二条 选聘大学生村干部工作的指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神为指导,紧紧围绕建设社会主义新农村的目标,积极引导和鼓励大学生面向基层就业,为我市建设社会主义新农村和构建和谐江阴、建设幸福江阴提供留得住、用得上、有作为的青年骨干。
  第三条 选聘大学生村干部工作的目标要求:建立和完善招聘大学生村干部工作的良性机制,争取“十一五”期间实现“村村都有大学生”。通过构建人才选拔、培养、管理、使用四位一体的工作机制,为基层储备、培养一批有文化、懂技术、会经营、善管理、适应时代要求的大学生干部,开辟一条从基层培养锻炼知识型干部的渠道。
  第四条  选聘大学生村干部要坚持德才兼备的用人标准,以公开、公平、竞争、择优和依法办事为原则,采取“市定政策、市里选拔、市镇(办事处)付酬、乡镇(办事处)管理、服务基层”的运作模式。
  第五条  选聘大学生村干部应根据各镇(办事处)申报的选聘职位、选聘人数和选聘岗位的条件及要求,结合我市农村实际,实行公开招聘,采取考试、考核的方法进行。
第六条  选聘工作由市委组织部牵头,成立由人事、纪检监察、农工办、劳动社保、财政、民政等部门负责人和各镇(办事处)党委副书记及有关党委委员组成的选聘工作组织,负责选聘工作的具体实施。
 
第二章   选拔任职
  
  第七条  选聘大学生村干部面向应往届大学毕业生,凡符合条件的人员均可报名应聘。
  第八条  应聘人员必须具备下列条件:
  (一)本人或其父母须具有选聘镇户籍;
  (二)具有全日制普通高等院校本科及以上学历,年龄在30周岁以下;
  (三)遵守国家的宪法和法律,拥护党的路线、方针和政策;
  (四)具有良好的品行;
  (五)热爱农村基层工作,有一定的适应性和群众工作能力;
  (六)身体健康;
  (七)岗位所需要的其他条件。
  第九条  选聘大学生村干部应按下列程序进行:
  (一)制定选聘计划;
  (二)发出选聘公告;
  (三)公开报名;
  (四)对资格条件进行审查;
  (五)笔试、面试;
  (六)身体检查;
  (七)政审考核;
  (八)公示选聘结果;
  (九)签订聘用合同,办理聘用手续;
  (十)上岗前培训。
  第十条 对受聘人员可结合个人志愿、所学专业和农村需要,按照“利于工作、便于生活、考虑意愿”的原则,由各镇(办事处)组织部门分派到村。
  第十一条 受聘人员的任职,由所在镇(办事处)党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理。受聘人员是中共正式党员的,一般安排担任村党组织干事;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务。受聘人员有较强的实际工作经验、经考察特别优秀的,根据工作需要可由上级党组织委任村党组织书记、副书记或依照法定程序选举为村支委、村委会主任、副主任。有条件的可交叉任职。
  第十二条 受聘人员任职前,由所在镇(办事处)与其签订1年的试用聘用合同。试用期满经市委组织部和镇(办事处)党委组织部门考核合格的,再由所在镇(办事处)正式聘用,聘期2年(今后续聘每一聘期为2年),上岗时间以合同签订之日算起。受聘人员因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的,应提出书面申请,报市委组织部审批,按照合同规定办理解聘手续。合同期未满无故违约的,按照合同相关条款处理。
 
第三章   待遇保障
  
  第十三条 大学生村干部属镇聘干部性质,不占村定员干部职数。受聘人员在聘用期间(含试用期间),人事关系由市人才服务机构实行人事代理(免收代理费),党员组织关系转至所在村。
  第十四条  受聘人员由镇(办事处)按月统一发放基本报酬,在村工作年限计入工龄(国家另有规定的除外)。聘用期间(含试用期间)发放基本工资,并办理社会保险。受聘人员的报酬由市、镇(办事处)财政各半负担,年度奖金由各镇(办事处)考核后视情自行确定。受聘人员办理社会保险的支出,个人缴纳部分按相关规定缴纳,集体缴纳部分由市、镇(办事处)财政各半负担。
  第十五条 受聘人员担任村干部满一年经考核合格的,重新参加工作后,不再实行一年的试用期(从事其他岗位另有规定的除外),担任村干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄;受聘人员在聘用期间可参加国家机关、事业单位招录考试,参加其它职业招聘须经镇(办事处)同意,并报市委组织部审批。
第十六条 各镇(办事处)要把大学生村干部作为补充镇(办事处)、村干部的重要来源。对群众认可、实绩突出的大学生村干部作为村“两委”班子成员的重点培养对象,并可转为村定员干部;根据省有关文件规定,报考公务员时可享受相关优惠政策,特别优秀的经市委组织部和市人事局考核可优先进入镇属事业单位或作为乡镇(办事处)后备干部重点培养。合同期满本人愿意继续在村内任职,并经镇(办事处)党委同意,续签聘用合同,也可根据本人意愿进入人才市场自主择业。
 
第四章   教育培养
  
  第十七条 加强对选聘大学生村干部的培训工作,建立镇(办事处)每半年度、市每年一次对大学生村干部进行培训的制度。
  第十八条  建立镇(办事处)、村领导干部与大学生村干部结对联系制度,开展帮带培养。各镇(办事处)党委要分工负责帮助大学生村干部尽快吃透镇情、村情,进入角色;所在村党组织书记负责协调解决工作、生活中的困难和问题,传授方法和经验;镇(办事处)党委定期向选聘大学生村干部通报各阶段农村重点工作等情况,不断增强其全局观念。
  第十九条  积极开展形式多样的教育活动,通过举办各类培训班、专题研讨、参观学习等形式,对选聘大学生村干部进行农村方针政策、新农村建设知识、基层工作方法、农村工作基本知识和相关实用技术方面的培训,不断提高选聘大学生村干部的政策法律观念、市场经济意识、科技兴农本领和带头致富能力及农村工作水平。
  第二十条  要把选聘大学生村干部的培养纳入年轻干部队伍和人才队伍建设的总体规划。
  
第五章   管理考核
  
  第二十一条 对选聘的大学生村干部原则上按照干部管理权限进行管理,实行集中掌握、分级负责、统一管理。由所在镇(办事处)党委、政府负责日常管理,但对大学生村干部不得随意调用。
  第二十二条  要建立大学生村干部工作档案,对其学习、培训、工作、考核、奖惩等情况进行管理。建立大学生村干部工作制度、工作日志制度、工作例会制度、述职评议制度、督导通报制度等,对大学生村干部实施每天工作记录一次、每月检查一次、每季谈心一次、半年通报一次、每年考核评比一次的跟踪管理模式。
第二十三条 考核工作由所在镇(办事处)党委组织实施,要建立大学生村干部年度工作考核和任期目标责任制,明确工作目标,制定考核办法,确定考核等级。镇党委组织部门具体负责对其进行日常管理考核并确定年度考核等次,报市组织、人事部门备案。将考核情况装入本人档案,作为录用、续聘、提拔使用和评选先进的依据。
第二十四条  要建立考核激励制度,考核结果作为发放年终奖金的主要依据。对表现突出的,可逐步吸纳为镇管、市管后备干部;对表现优秀、积极要求入党的,由所在镇(办事处)党委按规定程序办理;对工作能力差、群众意见大、考核不称职的,或本人需要另行择业的,按有关规定办理解聘、免职手续。
  
第六章   组织领导
  
第二十五条 各镇(办事处)党委组织部门要通过提前摸底调查,掌握农村对大学生的专业需求,结合实际制定选拔、培养、管理、使用等工作方案和政策措施,认真组织实施。
第二十六条 建立定期报告制度。市委组织部每年要听取一次各镇(办事处)党委关于选聘大学生村干部的工作汇报,研究解决工作中存在的问题。
第二十七条 组织、农工办、人事、财政、劳动和社会保障、民政、党校等相关部门、单位和各镇(办事处)要密切配合,认真落实本工作规定。
本规定由市委组织部、市人事局负责解释。

 
友情链接:
主办:中共江阴市委组织部
苏ICP备05004907号
电子信箱:zzb@jydj.cn