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无锡市年轻干部外语能力提升培训
2010-12-24 10:30:26
各市(县)区委,市委各部委办局、市各委办局党组(党委),市各人民团体党组,市各直属单位党委:
为认真落实人才强市战略,着眼于无锡城市国际化进程对国际化、专业化优秀人才队伍建设的迫切需要,特制订《无锡市年轻干部外语能力提升培训三年(2010—2012年)行动计划》。
一、   指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,努力创新干部教育培训理念和方法,不断增强干部教育培训围绕中心、服务大局的能力。通过有计划、有步骤、有质量的培训,有效提升我市年轻干部的外语能力和世界眼光,为无锡主动融入国际、走向世界培养优秀人才、提供智力保障。
二、总体目标
用三年时间(2010—2012年),对全市40岁以下、副科级以上、获得CET四级证书的年轻干部进行一轮外语能力提升培训。计划每年培训500人,三年累计培训1500人。各市(县)、区可在确保主体培训对象完成学习任务的前提下,将综合素质高,发展潜力大的市(县)区管后备干部纳入培训范围。
三、主要任务
按照建设高素质年轻干部队伍的要求开展年轻干部外语能力提升培训。
一是根据国家外专局对出国培训人员外语能力水平的总体要求,组织年轻干部参加BFT(全国出国培训备选人员外语考试)集中培训并通过中级和高级考试。市委组织部主要负责市级机关年轻干部的BFT培训,每年举办两期培训班,培训200—250人。市(县)区自行组织或联合组织BFT培训,每年培训300人(详见附1)。
二是分期分批选送年轻干部出国进修。计划从通过BFT中级和高级考试的学员中,每年择优选派50名左右优秀学员出国进修。
三是鼓励和支持外语能力较强的年轻干部根据自身实际,开展外语自主学习培训。
四、配套措施
1、资金保障。为保证培训工作的顺利实施,市委干部教育领导小组每年将安排100万专项经费,用于补助年轻干部BFT集中培训、外语自主学习及出国境培训。各市(县)区也要结合本地实际,安排专门经费,确保培训工作开展。
2、激励和约束。(1)对开展BFT集中培训的市(县)区进行培训补助。(2)择优选派优秀学员出国深造。(3)择优选派优秀学员到开发区、招才引智部门、外向型经济一线岗位培养锻炼,或推荐派往经济发达地区挂职锻炼。(4)参加自主学习的年轻干部,可凭外语等级证书、学费和考试费发票到本单位申报学习补助(详见附2)。(5)从2011年起,全市所有公派出国培训和公派出访团组中,40岁以下的科级公务员,原则上必须具备BFT中、高级证书,或具备英语六级以上水平,或通过雅思、托福等专业考试。
3、考核管理。为确保培训工作顺利进行,将把年轻干部外语能力提升培训纳入全市组织工作考核内容,作为一项重点工作来推进,定期检查通报,确保培训进度和质量。同时把外语能力提升培训列入年轻干部年度考核和综合考评内容,从培训中系统考察年轻干部的学风、作风、能力和素养,为选拔任用提供参考。
五、组织领导
年轻干部外语能力提升培训是顺应城市国际化进程,落实“人才强市”战略的一项前瞻性、战略性工作,是推进组织工作创新创优要求,改进干部教育培训理念,优化干部培养方式,加强年轻干部健康成长的一个新举措、新实践。各级党委和组织人事部门一定要以高度的政治责任感和使命感,切实重视并扎实抓好这项工作。各市(县)区要根据规划要求,制订切实可行的实施计划,确保按时、保质、高效地完成培训任务。
 
 
 
 
 
附1:《无锡市年轻干部外语能力提升培训三年(2010—2012年)行动计划》任务分解表
附2:《无锡市年轻干部外语能力提升培训三年(2010—2012年)行动计划》学费补助标准
 
 
附1:无锡市年轻干部外语能力提升培训
三年(2010—2012年)行动计划任务分解表

单位名称
应训总数
(人)
2010年应训目标
2011年应训目标
2012年应训目标
江阴
130
30%
40%
30%
宜兴
160
崇安
70
南长
40
北塘
40
锡山
130
惠山
110
滨湖
120
新区
70
市直
630
总计
1500
 
 
 

 
附2:无锡市年轻干部外语能力提升培训
三年(2010—2012年)行动计划学费补助标准
 

培训方式
项目名称
申报条件
补助标准
(元/人)
备 注
集中培训
BFT
高级
1000
各市(县)区向市委组织部申报
中级
500
自主学习
托福
90-99分
800元
个人向所在单位申报
100分以上
1000元
雅思
6-6.9分
800元
7分以上
1000元
剑桥商务英语
高级
500元
中级
300元
职称英语
高级
500元
中级
300元
国际日本语
1级
800元
2级
500元

 
 
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