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关于在全市组织系统开展“百名组工干部下基层,一迎双争作表率”活动的意见
2012-10-26 16:17:56
 
各党(工)委组织部门:
      为贯彻落实中组部“一迎双争”主题活动和省委下基层“三解三促”活动精神,按照上级组织部门的有关部署要求,决定在全市组织系统深入开展“迎接十八大,争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题的“百名组工干部下基层,一迎双争作表率”活动,以“蹲村走访日、驻村调研周、企业服务月和基层建设年”为抓手,引导全市组工干部更好地坚持为党和国家工作大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为人民群众服务,使组织工作让全党满意、让人民满意,为现代化滨江花园城市建设提供坚强的组织保障。现就活动提出如下意见。
      一、实施“党性锤炼行动”,在坚定信念、创先争优上作表率
      坚持把党性教育摆在首要位置,组织全体组工干部深入学习中国特色社会主义理论体系,用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,引导组工干部坚定理想信念、加强党性修养,始终保持先进性和纯洁性。
      1、开展“组工干部党性大讨论”活动。从现在起集中一段时间,在全市组织系统组织开展“什么是组工干部的党性”学习讨论,进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。每名组工干部要积极参与讨论、撰写体会文章或党性格言。6月底前,市委组织部机关干部都需报1篇以上心得体会,各基层党(工)委组织部门需上报1篇以上体会文章。《江阴党建》、《暨阳党建》、江阴党建网等将择优刊登。
      2、举行组织部门“两代人携手共进”活动。通过党日生活一起过、支部活动一起搞,进一步增进组织部门新老干部之间的交流,让老干部发挥好传、帮、带作用,让年轻同志虚心向老干部学习崇高的思想境界和多年积累的工作经验,让年轻同志更好地为老同志服务。邀请优秀老组工干部围绕讲党性、讲传统、讲作风、讲奉献,撰写感悟感言和心得体会,激励组工干部立足本职岗位争当先进、争创优秀。6月底前,各基层党(工)委组织部门需上报1篇感悟感言和心得体会。《江阴党建》、《暨阳党建》、江阴党建网等将择优刊登。
      3、深化“一名组工干部,一面鲜红旗帜”活动。组织广大组工干部向李林森同志学习,深入开展学习讨论,认真进行对照检查,广泛开展承诺践诺和“群众评议、党员互评、领导点评”活动,引导广大组工干部深入思考“进组织部门为什么、到组织部门干什么、离开组织部门留什么”,寻找差距和不足,提高党性教育的目的性、针对性和实效性。
      二、实施“能力磨炼行动”,在改革创新、破解难题上走在前
      适应组织工作引领和保障现代化滨江花园城市建设的新要求,进一步加强组工干部学习培训,创新内容、改进方式、完善机制,切实提高针对性和实效性。
      1、举办组工干部“一迎双争”专题培训班。围绕组工干部加强党性修养,提升履职能力,深化工作创新,强化自身建设等方面开展专题培训,并就干部选拔任用制度、人才强企工作、基层组织建设年活动、组工信息等方面开展业务辅导,提升全市组工干部整体素质,促使组工干部在“一迎双争”活动中立足岗位做贡献。
      2、深入开展“五型五好”创先争优活动。深入开展以建设“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”组织部门为目标,以争创“学习好、业绩好、服务好、作风好、廉洁好”组工干部为重点的主题竞赛活动,从思想观念、履行职能、服务意识、工作绩效等多个方面开展考核评比,做到月有通报、季有检查、年有考评。通过活动开展,统筹推进组织部门各项工作,全面提升组织工作整体水平。
      3、开展“三学三促”读书学习活动。按照创建学习型组织部门、培养学习型组工干部的要求,在全市组织系统开展“三学三促”(学政策理论、学业务知识、学人文历史,促能力提升、促工作创新、促作风优化)读书学习活动,不断提高组工干部的理论素养、业务水平和工作能力。开展“参与式互动学习教育”,以辅导促自学,以互学促提高,努力培养组工干部勤学习、善思考、重实践、求创新的工作理念,切实提高全市组工干部的业务工作能力。
      三、实施“作风历炼行动”,在服务发展、转变作风上求突破
      根据无锡市“千名领导干部联千村(社区)、万名机关干部进万家”活动的部署要求,推动组工干部带头走进基层、走进群众,弘扬党的优良传统作风,增强密切联系群众的自觉性。
      1、深化“百名组工干部下基层”活动。把抓基层组织建设作为组工干部下基层的主要任务。市委组织部领导班子成员至少确定1个基层党组织作为联系点,与基层党组织书记进行谈心交流,与基层党员一起过组织生活,与基层群众面对面倾听诉求,进一步增进同人民群众的感情,推动工作作风转变和工作任务落实。市委组织部业务科室、基层党(工)委组织部门至少与1个基层党组织结对共建,研究解决基层组织建设中存在的实际问题,进一步提升基层党组织建设水平,努力把共建单位建设成为党建工作示范点。每位组工干部至少与基层党员干部、大学生村干部、各类人才、普通群众特别是困难群众各1名结成对子,在服务发展、服务基层、服务人才、服务群众中推动作风转变、工作落实。
      2、开展调查研究活动。深入开展组织工作调查研究,既注意到工作基础比较好的地方去发掘和总结经验,更注意到矛盾多、困难多、工作薄弱的地方去帮助解决实际问题,推动打开工作局面。建立重点课题责任制,每位部领导、每个科室、每个基层党(工)委组织部门至少完成1篇高质量的工作调研报告,调研报告原则上在11月底前完成,并汇总到市委组织部办公室。市委组织部适时对调研成果进行交流、评比和表彰,并将优秀调研报告、调研成果上报无锡市委组织部和省委组织部。
      3、开展谈心谈话活动。切实履行“党员之家、干部之家、人才之家”职责,开展新一轮谈心谈话活动,采取登门访谈、主动约谈、集体座谈等多种方式,与干部、人才、党员等广泛开展谈心谈话,深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助。
      四、实施“形象琢炼行动”,在公道正派、清正廉洁上见实效
      坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,加强对组工干部的严格教育、严格管理、严格监督,切实维护组织部门公道正派、清正廉洁的良好形象。
      1、组织开展廉政纪律再学习活动。汇编党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”、“五条禁令”以及“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律等规定,组织组工干部再学习,进一步重申各项纪律要求,教育组工干部争当严守纪律的模范。
      2、加强全员岗位风险防范管理。以科室为单位深入排查不同岗位风险点和薄弱环节,根据不同风险点的发生几率、危害程度划分风险等级,制定防范措施,建立健全风险报告和谈话提醒制度,最大限度防范风险的产生。
3、推进组织部门规范化建设。注重建章立制,健全部务会议事规则,确保重大问题由部务会集体讨论决定。全面推行任务交办制、工作报结制、办理督查制以及岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度,在强化工作责任中打造组织部门公开透明、务实高效的工作品牌。
全市各级组织部门要立足各自实际,研究制定具体实施方案,切实抓好贯彻落实。市委组织部部领导、各科室负责人、基层党(工)委组织部门负责人要以身作则、率先垂范,充分发挥示范带动作用。广大组工干部要提高思想认识,以强烈的责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。要加强对活动开展情况的督促检查,全面了解活动进展,及时解决实际问题,推动活动不断深入。要通过会议、简报、网络、媒体等多种形式,及时公开活动推进情况,大力宣传特色做法和先进典型,努力形成组工干部积极投入、党员群众热烈欢迎、社会舆论反映良好的生动局面。
 
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