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首页 >> 高素质干部队伍建设
重培育、强能力,锤炼最给力的发展队伍
2014-10-8 16:56:25
 
    区划调整以来,临港开发区紧紧围绕自身发展定位,努力打造一支高素质、快节奏、能干事、讲团结的干部队伍,不断推进“临港产业强区,生态宜居新城”建设。
    一是围绕发展育人。坚持多渠道、全方位锻炼干部,注重在推动发展、在拆迁工作、在基层一线中考验磨炼干部。近年来,共有20余名年轻机关干部通过个人报名、部门推荐、组织考核的方式,到招商局、规划建设局和村(社区)等单位进行挂职锻炼。坚持多层次、全范围培训干部,分批次组织机关科级干部、中层股级干部、村(社区)干部培训班以及党务干部培训班,开设“名家讲坛”,邀请国内外知名专家学者进行授课,切实提高党员干部的综合素质和科学发展能力,推进干部队伍“活力工程”再升级。
    二是围绕发展用人。全面树立“凭发展论英雄,视实绩用干部”的干部选拔任用导向。按照“德才兼备,竞争择优,公开透明,公平公正”的原则,组织开展临港开发区中层干部竞争上岗工作,共有50名优秀青年干部通过竞争走上中层干部岗位,成为推动临港开发区快速发展的中坚力量。创新干部选拔机制,深化干部考核评价,强化干部队伍储备,多渠道发展发现干部,截至目前,新提拔正股职8人、副股职6人,努力营造人尽其才、才尽其用、各得其所的用人局面。
    三是围绕发展引人。突出“三城建设”、临港产业、文化创意产业等发展需求,坚持引人与引智相结合,积极引进并留住一大批高层次人才。2014年,新增各类人才数1600人,新增高层次人才数96人;新引进院士2人,累计5人;新引育国家千人计划专家1人,累计6人,培育两人入围最终答辩;新增省双创人才1人,累计9人;新申报省级博士后创新实践基地4家。新引进海外归国留学人才20人,新申报引进国外技术管理、人才项目8个,新增中介服务领军人才1人。
 
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