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人才强企 打造苏南高层次人才集聚区
2015-4-1 17:09:35
    前不久,由诺贝尔奖得主本特•塞缪森教授领衔的贝瑞森生化技术有限公司研制的贻贝粘蛋白创面修复敷料,成功获得江苏省药监局审批的医疗器械产品注册证,这也是国内贻贝粘蛋白首张医疗器械产品注册证。海洋中贻贝分泌的足丝,在同等直径的情况下强度比钢丝还高,正是基于这一特性,贝瑞森用贻贝粘蛋白研发的生物胶水,不仅能替代手术中伤口缝线的作用,还能促进组织修复、止痛止痒,是填补空白的一种创新型产品。如今成功“领证”,打通了产品通向市场的“最后一公里”。目前,企业正在申请美国、欧盟等地的医疗器械产品注册证,为打开国际市场铺桥搭路。
    近年来,江阴紧紧抓住江苏省委省政府加快建设苏南自主创新示范区契机,创新实施人才强企“330计划”,以人才强企为总纲,坚持“政府主导、企业主体、企业家主抓”的思路,大力促进企业转型提升,着力建设苏南人才管理改革试验区,提高区域竞争能力。在人才强企的实践过程中,江阴充分发挥民营经济强的优势,将“人才、科技、资本”有机结合,积极探索“引种子、建苗圃、育森林”的引才路径,创新构建“研发孵化、科技加速、产业转型”的发展模式,成功创造了“引进一名领军人才、带动一支创新团队、撬动一个新兴产业”的转型典范。目前,江阴已连续12年获评江苏省人才工作先进县(市、区),为成就全国县域经济“十二连冠”提供了坚实的人才支撑。
造浓氛围,营造引才良好环境
    改革开放以来,江阴不断加快转型提升步伐,扎根本土的民营经济、拥有30多家上市公司的“江阴板块”闻名全国,一直引领全国县域经济的发展。特别是近年来,面对产业转型的重重压力,江阴更是突出人才引领、创新驱动的发展思路,发挥区域产学研战略联盟等引智平台作用集聚柔性人才,建设各类“三创”载体吸引领军型人才携带高新项目进驻,政府主导实施“走出去”战略开展形式多样的海外引才活动,一场声势浩大的育才引才用才热潮正在全市蔓延。
    对于江阴这样一个物质资源没有特殊优势的城市来讲,所能依赖的最宝贵的战略资源就是人才资源,所能建立的最主要的竞争优势就是人才优势。在江阴新一轮的经济转型中,科技领军人才无疑起到了“杠杆”作用。从2012年开始,江阴全面启动实施人才强企“330计划”:瞄准科技前沿,紧扣转型核心,抢占价值高端,全面实现引进30名创新型领军人才、扶持30个创新型领军团队、培育30家创新型领军企业的目标任务,为新一轮转型提升打下了坚实的人才基础。人才强企“330计划”明确提出,要引进全球领军人才,为传统企业转型、为产业升级换代、为科技创新发展注入活力。
    目前,江阴已经制定出台了实施“高层次人才集聚计划”意见以及诺贝尔奖得主研究院、院士工作站、海外工程师工作室管理办法等一系列激励政策,更加突出高端人才对全市企业的引领作用。引进各类高层次领军人才参与企业创新,政府承诺将给予企业一定的政策和资金支持。还首创成立中国国际人才市场江阴市场,设立海外引才工作站23家,聘请引才顾问42名,“千人计划人才江阴行”、“江阴名企名校行”、“星期天海外人才引进———海智计划”等系列活动紧锣密鼓地展开,不断推动海外人才与江阴企业对接。
深度对接,高端人才纷至沓来
    “330计划”使得一大批领军人才和创新团队在江阴落户,一大批科技创新成果在江阴孵化转化,喜人的成果让政府进一步增强了引才的力度,积极创造条件吸引诺奖得主、院士、海外工程师等海内外高层次人才集聚到江阴,推动产业升级转型。
    在人才强企过程中,江阴充分发挥民营资本实力雄厚的优势,结合自身产业特色与转型方向,深入推进“人才+项目+科技金融”的深度对接,通过构建“研发孵化、科技加速、产业化”的成长路线图,不断推动科研项目产业化。
    江阴企业频掀“揽智”风潮让诺贝尔奖得主科里教授团队“花落”江阴,操盘手便是江苏双良集团旗下的无锡佰翱得生物科学有限公司。作为主打节能环保产品的制造业企业,双良集团不仅跨界进入新兴产业领域,更纯熟地玩转起“人才+项目+资本”的魔方,转型升级的路径异常清晰。双良的做法,可看作近年来江阴大企业集团招才引智的一个缩影。如今,面临越来越有限的空间环境资源,“摊大饼”的发展方式必然难以为继,当下,科技逐渐占据核心位置,资本必然围绕着科技人才追逐。于是,一场放眼全球的“揽智”风潮在这座滨江城市上演了。
    海外顶尖人才与江阴优势资源、优势企业的强强联合是“史无前例的”,里程碑的背后,是江阴常年招才引智之路的助推。如今,蔚为壮观的人才队伍,让江阴经历着从“制高点”向“智高点”的转型,而“人才+项目+资本”创新创业模式,更为产业结构调整和经济突围发展注入了源源不断的强劲动力。
    华西集团成立了“国内外回村人才‘三创’委员会”,在华西的人才队伍中,不仅有享受国务院特殊津贴的专家,还有来自英、德等国数十位工程技术顾问。海澜集团实施“凤凰计划”,每年从国内著名高校招聘200名优秀毕业生,为企业实现跨越式发展提供源源不断的人才。而法尔胜、兴澄特钢、阳光、长电科技等企业更是在引才道路上步伐铿锵,聘请数目可观的国内外专家、学术带头人,高学历、高技能人才在企业员工中所占比例不断攀升。
    到目前为止,江阴已引进诺贝尔奖获得者4人、国家“千人计划”人才22人、江苏省“双创计划”人才44名,年销售超千万元领军人才创办企业达到21家,其中远景能源开票销售首次超百亿元,上缴税金超2亿元。
倾情服务,迸发人才创新活力
    科技领军人才创新创业,离不开优质的发展“土壤”。江阴建立了研发孵化、科技加速、产学研、投融资及公共服务等多个平台,为尚处在“襁褓”中的创新创业企业嫁接传统产业、迅速实现产业化提供“保姆式”服务。
  为了解决人才在江阴的后顾之忧,江阴投资5.5亿元建成了总面积为10万平方米的800余套高层次人才公寓,设立人才服务专员,开通人才服务绿色通道,发放了高层次人才“一卡通”,实行市民待遇,从健康医疗、子女入学、配偶安置等各方面给予一条龙服务。同时,还成立了高层次人才联谊会,注重高层次人才的精神追求,丰富他们的业余文化生活,全力营造一流的创业、生活环境,使江阴成为他们的“第二故乡”。
    留人不仅用“金”,还要用“心”,兴澄特钢每年的一号文件既不是生产经营计划也不是技术改造计划,而是年度培训教育计划,通过建立阶梯式的人才培训体系,给员工个性化的培训福利。海澜不仅给外来人才建了舒心的人才公寓,还配套了马场、酒吧、网球场等设施,丰富他们的业余生活。在职业上实现了成长,收获了成就,在生活上又找到了“家”的归属感,这让“人才森林”的凝聚力得到进一步激发。
 
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