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“澄式引才”模式打造苏南高层次人才集聚区
2015-4-8 17:14:09
    在近期公布的《江苏省区域人才竞争力报告(2014)》中,江阴荣获县域经济人才综合竞争力排名中名列第二,并连续6次获得江苏省人才工作先进县(市、区)荣誉称号。近年来,江阴秉承“人才强则企业强,企业强则江阴强”的发展理念,将人才引领、科技创新主线贯穿于发展之中,由市场主体企业选择引育高端人才,政府为企业和人才搭建创新创业平台,逐步形成了独特的“澄式引才”模式。
    一是瞄准高端,以产引才模式。江阴坚持政策引导与机制创新,以产引才,以才促产,加快创新创业载体建设,大力培育和发展生物医药、电子信息物联网、新能源、新材料等新兴产业。新建成“东方硅谷”江阴领军人才创智园(生物医药园),已引进诺贝尔奖得主4名,其中3位诺将得主建立了以自己名字命名的诺奖研究院,江阴领军人才创智园也被称为“诺奖生物医药产业园”。无锡佰翱得生物科技有限公司引进诺贝尔化学奖得主科里教授,成立科里生物医药中国(江阴)研究院,建立了分子生物学等四大生物平台,承担国家重大科研专项和全球结核病药物研究项目,开发抗乙肝传染病、抗流感新药等国家重大新药研发创制。目前,佰翱得形成了以科里教授为首、2名中科院院士、1个江苏省“双创计划”团队、78名研究人员组成的顶尖生物医药团队。
    二是携手领军,以才引才模式。江阴依托领军型人才的人脉资源、师生资源、朋友资源,探索出“以才引才、以才聚才”的引才模式,吸引更多的人才到江阴创新创业,形成“滚雪球”效应。远景能源的国家“千人计划”人才张雷,被誉为“追风少年”,开创了“一个领军人才带动一个产业”的经济现象。作为全球智慧能源管理领域的领跑者,张雷吸引了来自思科、波音、IBM、通用电气、VESTAS、麦肯锡等国际知名企业的一大批缔造“风电王国”的追随者。远景能源目前700多名员工中,国际化人才达到20%以上,研发及技术人才占到80%以上。贝瑞森作为全国唯一将贻贝粘蛋白产业化的企业,董事长顾铭博士有句口头禅:“人才团队是企业发展最核心、最关键的资源,再好的项目没有好的人才团队执行也不可能成功,一个普通的项目如有好的人才团队执行打造,也可以做得非常棒”。贝瑞森不仅自己引进了诺贝尔生理学或医学奖得主本特•塞缪森教授和美国工程院院士范欧德团队,还介绍引进了相同类型的其它医疗器械企业,共同打造贝瑞森“让中国自己的贻贝粘蛋白产品走向世界”的梦想。
    三是融合财智,以资引才模式。以资引才已经成为目前科技成果产业化成功率较高的一种引才方式。江阴制定个性化政策,引导本土产业与新兴产业的人才和技术对接,融合“人才+项目+资本”,实现“1+1+1+1〉3”的“倍增效应”。从事汽车附件生产的江阴万事兴集团投资2000万元与德国海归人才黄跃龙合作,进军环保领域,并在全国同类城市中率先成立中德技术转移中心。华宏集团与国家“千人计划”人才彭泽忠共同创办江苏凯路威电子,从事国际领先的X-RFID新型射频芯片研发生产。截至目前,江阴民间资本投入新兴产业领域的资本达到6.8个亿。
 
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